gws forum 2019
HYBRIDE ORGANISATIONEN EINE NEUE NORMALITÄT?
27. Februar - 1. März 2019
https://www.gws-netzwerk.de/forum/forum-2019.html
Der Boom agiler Organisationskonzepte konfrontiert Führungskräfte und Berater/innen damit, gleichzeitig zwei scheinbar unvereinbare Welten zu bedienen: Agile, selbstorganisierte und traditionell hierarchische. Werden hybride Organisationen zur neuen Normalität? Wie lässt sich das „sowohl als auch“ gestalten?
Lasst uns die Spannungsfelder ausloten zwischen den verschiedenen Organisationswelten. Wofür und in welchem Kontext stellt agiles Management eine Lösung dar – und wofür nicht? Wie bewältigen wir den Spagat beim Umgang mit unterschiedlichen Welten professionell? Wie schaffen wir Möglichkeiten für kreative Ko-Existenz oder auch Situationen produktiver Spannung? Wie gestalten und begleiten wir Übergänge zur agilen Organisation – und gegebenenfalls auch zurück? Dieses Forum bietet Raum zur Erkundung der Spielräume der Organisationsgestaltung – beteiligt Euch an der Suche nach den Möglichkeiten des Gelingens!
Wir laden ein, Organisation neu zu sehen. Hochkarätige Referentinnen und Referenten geben wichtige Impulse aus der systemischen Beratung, aus Unternehmen, Wissenschaft und Kunst. Wir gestalten gemeinsam mit Euch einen lebendigen Austausch und lernen in einer wertschätzenden und inspirierenden Atmosphäre. Mit anregenden Vorträgen und vertiefenden Workshops gestalten wir Reflexionsräume, in denen wir unsere Erfahrungen austauschen und vertiefen. Darüber hinaus wird es ausreichend Zeit zum Netzwerken geben. Schön, wenn Ihr dabei seid.
Details und das ausführliche Programm finden Sie unter:
https://www.gws-netzwerk.de/forum/forum-2019.html
2017
A close friend of mine sent me a text-message with a horoscope-quote for me: "everything will work out as long as nothing stays the way it has been handled up to now"
Huh...what a statement, I thought. Seems like a new personal area is starting for me...
...and I'm ready to go!
I wish you all the best in 2017 - see you on the transformation high-way ;-)
Organizational Intelligence
The surprising renaissance...
It was in the mid 90s when Business Reengineeringwas in vogue, when activity-based costing was the trend and process-orientation was a hit. I just recently looked at one of my presentations from that time (in word format!) and remembered that I was so convinced at that time that case teams would be the most adequate organizational structure for a process oriented organization. And that was 20 years ago! I never lost my faith in that idea - however I had to learn that I was ahead of the times.
And lately I found well-designed books all over that talk about interdisciplinary teams, process orientation, etc. It seems the time has come for reviving that 20 year old idea. Well, better late than never.
And it is really happening: a manager that recently participated in one of my reorganization workshops took me aside during the coffee break and said: “I just implemented process oriented teams in my department...actually without knowing anything about the theoretical background you just gave us...it just seemed logical to me to do it...”. I congratulated him with an inner smile, being very happy that finally the time is ripe for organizational intelligence.